소소한 마켓스토리

안녕하세요. 오늘은 4대강 정비 사업에 대해 직장인의 관점에서 한 번 깊이 있게 다뤄보려고 합니다. 이 글에서는 프로젝트의 개요와 기대효과, 찬반 논란, 그리고 개인적인 생각까지 정리해 보겟습니다.1. 4대강 정비 사업이란? 4대강 정비 사업은 홍수 방지와 물 부족 문제 해결을 목적으로 진행된 사업으로, 2009년부터 2011년까지 약 13.9조 원(최종적으로는 18조 6천억 원)의 예산이 투입된 대규모 프로젝트입니다.이 사업은 하천 바닥 준설, 보 설치, 생태 복원 등을 주요 골자로 하며, 자전거길과 친수공간 조성을 통해 관광과 여가 기회를 창출하는 데에도 중점을 두었습니다. 2. 4대강 정비 사업의 기대효과이 사업은 크게 다섯 가지의 주요 효과를 기대하고 추진되었습니다.① 홍수 방지와 물 부족 해결제..

1)기업소개 (1)  주요연혁1962~1964빌바우먼과 필나이트가 블루리본스포츠를 설립1971~1972Swoosh로고 고안, 축구화 생산(제품명NIKE)1978~1979회사명을 나이키로 변경, Air 기술 개발1980~1981주식회사로 상장, BRS가 나이키로 합병(NIKE Inc.)후 빠른 성장1984마이클 조던과 계약. Air Jordan라인 생산2000SHOX기술 개발2002~2003NIKE SB(스케이드보드 생산), 컨버스사 매입  (1)  나이키의 네이밍 나이키는 승리(Victory)를 의미한다. 페르시아 전쟁에서 승리를 전하기 위해 42.195Km를 달렸던 그리스 병사가 기도를 올렸다던 승리의 여신 니케(NIKE)에서 유래되었다. 로고 역시 니케의 날개와 옷자락에 흐르는 선에서 영감을 얻어 승..

1. 주제 및 기업선정 이유  인사관리 관련 내용에 대한 연구 과제수행을 맡은 5조는 조원들이 그 동안 잘 다루지 않았던 부분을 연구해보기로 하였다. 토론 결과 교육훈련 및 개발 파트를 연구해 보기로 선정하였다. 그 이유로는 교육훈련 및 개발이 한 기업의 성장과 발전의 있어서 가장 근본적인 토대이며 종업원의 교육훈련과 개발 없이는 회사를 운영할 수 없기 때문이다. 따라서 이 연구를 통하여 종업원의 교육훈련 및 개발이 회사의 지속적인 성장과 인적자원 경쟁력의 있어서 얼마나 중요한지 느껴보기로 하였고, 어떠한 기업이 가장 잘 수행하고 있는지를 분석하여 장점을 파헤쳐 보기로 하였다.   그 결과 글로벌 인재 양성을 위한 체계적인 교육훈련체계 및 선진 교육프로그램을 운영하고 있는 대한항공이 가장 적합하다고 판단..

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적  1. 연구의 필요성   Havighust는 인간 발달 과정에서 인간이 환경에 적응하기 위하여 각 발달단계에서 반드시 성취해야할 일이 있다고 말한다. 개인이 한 단계에서의 발달과업을 잘 성취하면 행복하게 되고 다음 단계의 과업을 원만히 수행할 기초를 마련하나, 그렇지 못하면 불행해질 뿐만 아니라 장차 과업수행에 곤란을 겪게 된다고 한다. 청년기의 주요 과업 중에 하나는 취업하여 부모로부터 경제적인 독립을 하는 것이다. 하지만 청년기에 해당하는 대학생들은 취업에 상당한 어려움을 겪고 있다.   통계청 고용동향 보도 자료에 의하면 1990년의 청년실업률은 5.5% 인데 2013.07월의 청년실업률은 8.3%에 청년들의 실업이 더 이상 가벼이 볼 만한 문제가 아니라는 사실을 보여주..

서론1. LG CYON 선정이유 2. LG전자 소개(1)회사소개(2)연혁(3)싸이언의 탄생과 브랜드명 의미 본론 3.CYON 분석(1)CYON의 위치(2) SWOT 분석- 강점(Strenght)- 약점(Weakness)- 기회(Opportunity)- 위협(Threat) 4.CYON의 전략(1)브랜드 리포지셔닝(CYON의 이미지를 바꿔라)(2)인터넷시대 온라인을 최대한 활용하라(3) 4P전략▻제품전략(PRODUCT) ▻가격전략(PRICE) ▻유통(PLACE)▻촉진(PROMOTION)-싸이언 아이디어(CYON IDEA)-기회는 2번오지 않는다-기술력 업계선두의 이미지(앞서나가는 것이 승리하는 것이다) 결론5.LG CYON의 문제점 6.LG CYON의 미래 7.별첨 자료 8.참고문헌  1. LG CYON 선..

자기소개서: 도전과 열정으로 이루는 성장의 발자취.1. 성장과정저는 경기도 용인의 시골에서 3남 1녀 중 둘째로 태어났습니다. 유교학자이신 조부모님과 함께하며 엄격한 교육 속에서 자랐고, 교육 환경을 위해 서울로 상경하여 초·중·고 시절을 보냈습니다. 집안 형편이 넉넉하지 않아 중학교 1학년부터 고등학교 2학년까지 5년 동안 신문배달을 꾸준히 하며 근면 성실함과 현금 관리 능력을 배웠습니다. 대학 입학 후에도 아르바이트를 통해 학비를 자급자족하며, 어려운 환경 속에서도 자립심을 키우고 열심히 살아온 삶에 자부심을 느낍니다.2. 성격소개저는 다양한 아르바이트를 통해 독립심과 자신감을 키웠으며, 군대에서는 신병교육대 조교로 활동하며 리더십과 책임감을 강화했습니다. 매사에 신중하게 접근하며, 이러한 태도로 인..

Ⅰ. 서론  전통사회의 가치관에 의하면 이혼은 옳지 못한 것으로 여겨져 왔기 때문에 이혼은 흔하지 않았다. 하지만 과거와 다르게 한국사회의 이혼율은 날이 갈수록 늘어나고 있는 실정이다. 우리는 각종 매체를 통해 이혼과 관련된 이야기들을 접할 수 있다. 또한 이혼과정이나 이혼 후의 가정과 관련된 문제들이 영상매체의 소재로 자주 다루어지고 있다. 그만큼 이혼은 현실과 밀접한 관련을 맺는 문제가 되었다.   주변의 지인들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과를 살펴보았을 때, 이혼은 더 이상 남의 이야기가 아니다.  * 이혼에 대한 당신의 의견은? ① 이혼은 해서는 안 되는 것이다.     ② 필요에 의해 나도 이혼할 수 있다. 위와 같은 문항에 '이혼은 해서는 안 되는 것이다.'라는 답을 한 사람은 10.64%..

1. 사회복지시설정보시스템이란?사회복지시설정보시스템(SWIS)은 보건복지부에서 주관하여 구축한 통합 업무 관리 시스템입니다. 이 시스템은 회계, 인사, 급여, 이력 관리 등 사회복지시설에서 수행되는 다양한 업무를 디지털화하여 효율성을 높이고, 복지 정책 수립의 기반을 제공하기 위해 개발되었습니다. 2. 시스템 구축의 배경과 목적구축 배경정보화의 복지: 정보화 사회에서 모든 계층이 복지 혜택에 접근할 수 있도록 보편적 접근성을 확보.복지의 정보화: 복지시설의 행정 효율성을 높이고, 소외계층의 사회적 참여를 확대.주요 목적회계 투명성 확보: 보조금 집행과 회계 관리의 신뢰성 제고.업무 효율화: 데이터베이스 기반의 행정 업무 간소화.정책 수립 기반 제공: 수집된 데이터를 통해 복지 정책 개발 지원.표준화: 복..

여행자들의 네비게이터(Navigator): 여행을 통해 일상을 자유롭게 하다 긍정과 배려로 빚어진 성장 이야기엄격하면서도 실수에는 너그러우셨던 아버지께서는 저에게 관대함을, 신뢰를 중시하셨던 어머니께서는 정직함을 가르쳐 주셨습니다. 맞벌이하셨던 부모님을 대신해 형제들과 집안일을 분담하며 자란 저는 협력과 우애를 배우며 성장했습니다. 이러한 환경은 더불어 살아가는 법과 함께 사람들과 어울리는 능력을 길러주었습니다.저는 항상 긍정적인 사고방식으로 삶을 대합니다. 완벽한 방법을 찾기 전에 실천하며, 시행착오를 통해 목표를 이루어 나갑니다. 이는 저를 도전적인 사람으로 만들었고, 맡은 일을 끝까지 책임지는 성실함을 키워주었습니다. 새로운 도전을 할 때마다 느끼는 성취감과 자신감은 그 무엇과도 바꿀 수 없는 값진..

머리말애슐리는 국내 토종 브랜드로서, 치열한 외식업계 경쟁 속에서도 독창적인 마케팅 전략과 차별화된 고객 경험을 통해 빠르게 성장한 브랜드입니다. 본 글에서는 애슐리의 성공 요인을 심층적으로 분석하며, 주요 전략과 시사점을 정리합니다.목차주제 선정 이유기업 소개환경 분석STP 전략4P 전략경쟁업계 마케팅 사례 비교결론: 성공 요인시사점 및 제안1. 주제 선정 이유국내 토종 브랜드 성장: 외식 산업의 성장 추세 속에서 애슐리는 국내 토종 브랜드로 두각을 나타냅니다.광고 없이 성장: 애슐리는 유명 연예인을 활용한 광고 없이도 빠르게 성장하며, 마케팅의 새로운 방향성을 제시합니다.패밀리 레스토랑 시장의 강자: 애슐리는 업계 3위의 매출과 매장 수 1위를 기록하며 국내외 경쟁사와 경쟁하고 있습니다.2. 기업 소..